Millaista meillä on olla töissä?

Järvenpään kaupungilla työskentelee noin 1 500 työntekijää monenkirjavissa työtehtävissä. Yhteistä kaikille kaupungin työntekijöille on mahdollisuus ja kannustus oman työn suunnitteluun ja kehittämiseen.

Henkilöstöedut Järvenpään kaupungilla

Liikuntamahdollisuuksia 

Järvenpään kaupungin työntekijät pääsevät henkilökuntahintaan kaupungin uimahalliin ja kuntosalille. Tiettyinä aikoina harrastamaan voi mennä ilmaiseksi. Järvenpään Opisto ja liikuntapalvelut tarjoavat monenlaisia harrastusmahdollisuuksia myös kaupungin työntekijöille.  

Monipuoliset alennukset ja edut  

Järvenpään kaupungin henkilökortilla saa alennuksia paikallisilta yrityksiltä. 

Huvinvointi 

Kaupungilla on työhyvinvointiin keskittynyt “Huvinvointiryhmä”, joka järjestää säännöllisesti erilaisia tapahtumia ja liikuntakokeiluja. 

Työterveyshuolto 

Järvenpään kaupungilla on kattava työterveyshuolto. Työterveyden sopimus kattaa sairaudenhoidon lisäksi muun muassa fysioterapia-, työterveyspsykologi- ja erikoislääkärikäyntejä sekä laboratorio- ja kuvantamistutkimuksia (röntgen, ultra, EKG). 

Edullisemmin syömään 

Järvenpään kaupungin henkilökortilla saa alennuksia paikallisista ravintoloista. 

Enemmän lomaa  

Kaupungilla on työehtosopimuksen mukaiset pidemmät vuosilomat moneen muuhun organisaatioon verrattuna. Vuosiloman pituus määräytyy lomanmääräytymiskuukausien lukumäärän, työkokemuslisän ja palvelussuhteen pituuden mukaan. 

Joustavat työaikaratkaisut 

Suosimme joustavia työaikaratkaisuja ja esimerkiksi osa-aikatyön tekemiseen suhtaudutaan myönteisesti. Työvuorosuunnittelussa huomioimme toiveitasi, jotta työ ja muu elämä sopisivat mahdollisimman hyvin yhteen. 

Hybridityö 

Tieto- ja toimistotyössä meillä on käytössä hybridityömalli, jossa työtä tehdään joustavasti siellä, missä työn tekeminen milloinkin on tarkoituksenmukaisinta. Toimistomme Bulevardikorttelissa Järvenpään ydinkeskustassa on valmistunut loppuvuonna 2022, ja se on suunniteltu modernia työskentelyä varten; tiloja löytyy jokaiseen tarpeeseen.

Annetaan työntekijöidemme kertoa työstään omin sanoin!

Millaista on työarki Järvenpään kaupungin ääni- ja valosuunnittelijana tai vastaavana nuorisotyöntekijänä? Entä mitä mieltä helmikuussa 2023 työnsä aloittaneet varhaiskasvatusjohtaja ja kasvun ja oppimisen tuen päällikkö ovat olleet uuden työyhteisönsä toimintatavoista uusien työntekijöiden kohdalla? Lisäksi Järvenpään kaupunginkirjaston esihenkilöt kertovat, miten yhteisöohjautuva työote näkyy päivittäin kirjaston arjessa, ja kuinka heillä ratkaistaan arkiset pulmat ja haasteet.

---