Työhyvinvointikysely: 78 prosenttia Järvenpään kaupungin työntekijöistä suosittelisi kaupunkia työnantajana

Järvenpään kaupungin työntekijöille tehdään eläkevakuuttaja Kevan työhyvinvointikysely kahden vuoden välein. Uusimman kyselyn tulokset ovat nyt valmistuneet.

Syksyn aikana tehtyyn kyselyyn vastasi 76,3 % kaupungin työntekijöistä. Vuonna 2022 vastausprosentti oli 71,1, joten vastausinto kasvoi merkittävästi edelliseen kertaan verrattuna.

Järvenpään kaupungin työntekijöiden työhyvinvointi on kyselyn tulosten perusteella kokonaisuudessaan hyvällä tasolla. Järvenpään tuloksia verrattiin kyselyssä muiden suurien kuntien kyselytuloksiin.

Esihenkilötyöstä kiitosta

Järvenpään esihenkilöt saivat kyselyssä työstään hyvät arviot. Yli 85 prosenttia vastaajista oli täysi tai melko samaa mieltä väitteen ”Minun ja esihenkilöni välillä vallitsee luottamuksellinen ilmapiiri” kanssa. Verrokkiryhmän parhaat arvosanat (4,1 asteikolla 1–5) Järvenpää sai väitteestä ”Koen esihenkilöni toiminnan puolueettomaksi ja oikeudenmukaiseksi”. Järvenpään kaupungin esihenkilöt ovat myös innostavia ja kannustavia. Yli 74 prosenttia vastaajista oli täysin tai melko samaa mieltä tämän väitteen kanssa.

Järvenpään kaupungilla on jo usean vuoden ajan vahvistettu yhteisöohjautuvuuden ja valmentavan johtajuuden periaatteita. Tämä työ näkyy työhyvinvointikyselyn tuloksissa: työyksikön tehtävät ja toimintatavat tunnetaan (arvosana 4,1 asteikolla 1–5), työ tarjoaa mahdollisuuden ammatilliseen kehittymiseen (4,0), työntekijät kokevat voivansa vaikuttaa työtään koskeviin asioihin (3,8) ja käyttää tietojaan ja taitojaan monipuolisesti (4,3).

Kahden vuoden takaisen kyselyn jälkeen Järvenpään kaupungilla on alettu kiinnittää entistä enemmän huomiota työkykyjohtamiseen. Tämä on tuoreimman kyselyn mukaan kannattanut, sillä entistä useampi, 69,3 prosenttia vastaajista, on tietoinen organisaaton toimintatavasta silloin, kun työkyky on uhattuna. Vastaajat myös antavat entistä korkeamman arvosanan (3,9 asteikolla 1–5) väitteelle ”Tiedän saavani tukea työnantajaltani, jos työkykyni on heikentymässä”.

Kiireen tuntu vaivaa edelleen

Vuoden 2022 kyselyssä Järvenpää pärjäsi verrokkikuntiin verrattuna heikosti väitteessä ”Minulla on tarpeeksi aikaa saada työni tehdyksi”. Sama asetelma näkyy valitettavasti edelleen tuoreimman kyselyn tuloksissa, vaikkakin arvosana on parantunut kahden vuoden takaisesta kolmosesta (asteikolla 1–5) 3,2:een. Järvenpään kaupunki on verrokkiryhmän häntäpäässä myös väitteessä ”Minulla on hyvät voimavarat kohdata muutoksia ja uusia haasteita työssäni”. Tässäkin tulos tosin oli parantunut arvonasta 3,6 arvosanaan 3,7.

Järvenpäässä jatketaan työhyvinvoinnin eteen tehtävää työtä. Yhteisöohjautuvuutta ja sen mukaista hyvää esihenkilötyötä sekä johtamista tuetaan jatkossakin. Työhyvinvointikyselyn tuloksiin pureudutaan tarkemmin yksikkökohtaisesti ja tuloksia täydennetään muulla saatavissa olevalla henkilöstötiedolla. Näin päästään auttamaan juuri niitä kaupungin yksiköitä, joissa esimerkiksi kiireen tuntu on iso haaste.

Suosittelu hyvällä tasolla

Kaupungin työhyvinvointikyselystä on useita tuloksia valittu kaupunkistrategian onnistumisen mittareiksi. Näistä yksi on kaupungin suosittelu työnantajana, missä oli tapahtunut merkittävä parannus edelliseen kyselyyn verrattuna. Vuonna 2022 Järvenpään kaupungin työntekijöistä 74,2 prosenttia oli valmis suosittelemaan työpaikkaa tuttavalleen ja nyt vuonna 2024 vastaava prosentti oli 78.

Lisätietoja: Henri Nordenswan, henkilöstöjohtaja, puh. 040 777 1225, s-posti: henri.nordenswan@jarvenpaa.fi