Järvenpään Opistolle laadittiin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus ovat Järvenpään Opiston keskeisiä arvoja. Opistossa on laadittu tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma, joka tukee näiden arvojen toteutumista ja syrjinnän ennaltaehkäisyä opiston arjessa. Suunnitelma perustuu tasa-arvolakiin (609/1986) ja yhdenvertaisuuslakiin (1325/2014). Suunnitelmalla varmistetaan, että Järvenpään Opistossa tehdään järjestelmällistä tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edistävää työtä.

Opiston toiminta edistää tasa-arvoa

Syyslukukauden 2024 aikana kerättiin aineistoa, jonka perusteella arvioitiin tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden nykytilannetta Järvenpään Opistossa. Aineisto kerättiin kyselyillä ja keskustelutilaisuuksilla.

Aineiston perusteella asiakkaat ja henkilöstö ovat pääsääntöisesti tyytyväisiä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden huomiointiin opistossa. Opiston toiminnan koetaan edistävän näitä arvoja: kursseille osallistuminen on avointa kaikille, ja niille osallistuu eri-ikäisiä ihmisiä monenlaisista taustoista.

Kehittämiskohteitakin löytyy

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteen nykytilan kartoituksen pohjalta tunnistettiin myös haasteita ja kehityskohtia. Alle on listattu niistä keskeisimmät.

1. Sukupuoli: Opiskelijakunta on vahvasti naisvaltainen (noin 80 % opiskelijoista on naisia).
2. Ikä: Digitaalinen eriarvoisuus koskee erityisesti ikääntyneitä.
3. Kieli: Puutteellinen suomen kielen taito vaikeuttaa opetukseen osallistumista tai tiedon saamista toiminnasta.
4. Vammaisuus: Kaikki opetustilat eivät ole esteettömiä liikuntavammaisille tai huonokuuloisille.
5. Muut tekijät: Kaikille ei ole selvää, miten tulee toimia, jos kokee tai havaitsee opiston toiminnassa syrjintää tai häirintää.

Toimenpiteet ja seuranta

Nykytilan arvioinnin pohjalta koottiin lista konkreettisista toimenpiteistä, joilla edistetään tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista Järvenpään Opistossa vuosina 2025–2027.

• Opiston opettajille järjestetään koulutusta tasa-arvoon, yhdenvertaisuuteen ja moninaisuuteen liittyen.
• Kehitetään ja selkiytetään tapoja, joilla syrjintätapauksista ja häirintäkokemuksista voi ilmoittaa.
• Viestinnässä huomioidaan ihmisten moninaisuus.
• Saavutettavuutta kehitetään hyödyntämällä Kansalaisopistojen liiton laatimaa saavutettavuuden tarkistuslistaa.

Tutustu tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaan

Järvenpään Opiston tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2025-2027 (pdf)