Järvenpää panostaa varhaiskasvatuksen veto- ja pitovoimaan palkkausta ja työolosuhteita kehittämällä

Järvenpään kaupunki vahvistaa varhaiskasvatuksen veto- ja pitovoimaa suuntaamalla palkantarkistuksia varhaiskasvatuksen henkilöstöön sekä kehittämällä työoloja muun muassa yhteisöohjautuvuuden avulla. Lisäksi varhaiskasvatuksen sosionomeista saadaan uusi ammattiryhmä päiväkotien henkilöstöön.

Kaikkia varhaiskasvatuksen työntekijöiden palkkoja nostetaan vähintään kaksi prosenttia kesäkuusta 2023 alkaen. Kahden prosentin yleiskorotuksen lisäksi varhaiskasvatuksen opettajien palkkoja nostetaan Järvenpäässä 75 eurolla. Varhaiskasvatuksen palkkauksen kehittäminen tulee Järvenpään kaupungilla jatkumaan tulevina vuosina. Tavoitteena on ylläpitää Järvenpään varhaiskasvatuksen kilpailukykyinen palkkataso muihin kuntiin nähden. Palkankorotusten jälkeen tehtäväkohtainen palkka Järvenpään varhaiskasvatuksen opettajilla sijoittuu 2850–3097 €/kk välille. Lisäksi tulevat työkokemuslisät sekä tiimivastaavan lisä. Varhaiskasvatuksen henkilöstön palkkarakennetta on kuvattu tarkemmin varhaiskasvatuksen rekrytointisivuilla.

Varhaiskasvatuksen sosionomeista uusi ammattiryhmä päiväkoteihin

Vuonna 2018 voimaan tulleen varhaiskasvatuslain mukaan vuoteen 2030 mennessä kaksi kolmasosaa varhaiskasvatuksen mitoitukseen kuuluvasta henkilöstöstä tulee olla korkeakoulutettua. Järvenpäässä otetaan käyttöön varhaiskasvatuksen sosionomin tehtävä uudella tehtävänkuvalla. Varhaiskasvatuksen sosionomit muun muassa varmistavat lapsen yksilöllisen osallisuuden ja yhdenvertaisuuden toteutumisen sekä vastaavat siirtymävaiheiden yhteistyöstä lapsen ja perheen hyvinvointiin liittyvissä asioissa. Varhaiskasvatuksen opettajan ja sosionomin tehtävänkuvat eroavat toisistaan, mutta tehtävien vaativuustaso katsotaan samanlaiseksi. Tästä syystä myös tehtävien palkkaus on Järvenpäässä yhtenäisellä tasolla. Varhaiskasvatuksen sosionomin tehtäväkohtainen palkka on 2901,57 €/kk.

– Tavoitteenamme on saavuttaa varhaiskasvatuslain vuonna 2030 voimaantuleva henkilöstörakenne, jossa kaksi kolmasosaa mitoituksessa olevasta varhaiskasvatushenkilöstöstä on korkeakoulutettua eli joko varhaiskasvatuksen opettajia tai varhaiskasvatuksen sosionomeja, joista vähintään puolet ovat varhaiskasvatuksen opettajia, kertoo Järvenpään varhaiskasvatusjohtaja Ulla Lehtonen.

Varhaiskasvatuksen sosionomien rekrytoinnit käynnistyvät torstaina 10.8.2023. Rekrytointi-ilmoitukseen tutustuminen ja tehtäviin hakeminen tapahtuu Järvenpään rekrytointisivuston kautta.

Yhteisöohjautuvuudella ja erityisopettajien lisäämisellä tukea työn kehittämiseen ja työssä jaksamiseen

Järvenpäässä varhaiskasvatushenkilöstön työoloja kehitetään yhteisöohjautuvuuteen ja valmentavaan johtamiseen panostamalla. Yhteisöohjautuvuuden avulla vahvistetaan osallisuutta eli saadaan jokaisen ääni entistä vahvemmin esille ja näin enemmän mahdollisuuksia vaikuttaa omaan työhönsä, sen kehittämiseen ja siinä oppimiseen. Yhteisöissämme tehtävällä yhteistyöllä osaamisen hyödyntäminen on vahvempaa.

Järvenpäässä on lisätty varhaiskasvatuksen erityisopettajien määrää, jotta kaikilla lapsilla on mahdollisuus saada kehityksensä, oppimisensa ja hyvinvointinsa edellyttämää tukea. Erityisopettajien työpanos kohdentuu lapsiin, pedagogiikkaan sekä henkilöstön tukemiseen.

Lisätietoja:

Ulla Lehtonen, varhaiskasvatusjohtaja, ulla.lehtonen@jarvenpaa.fi
Tiina Veijanen, HR-erityisasiantuntija, tiina.veijanen@jarvenpaa.fi